HR Tech está revolucionando a forma como empresas gerenciam e desenvolvem talentos, ao integrar soluções inovadoras que otimizam a gestão de pessoas e impulsionam habilidades humanas e digitais.
Este artigo é baseado em uma conversa com Christian Rivera, empreendedor no setor de HR Tech e Cofundador & CEO da Kudert e Skilt, no podcast Medios Propios. Nele, exploramos como a tecnologia está transformando os recursos humanos e o que podemos aprender sobre a importância das habilidades interpessoais e as soluções tecnológicas que promovem o crescimento das pessoas nas organizações.
O que é HR Tech e por que ela é importante?
HR Tech refere-se ao conjunto de ferramentas tecnológicas projetadas para otimizar a gestão de talentos nas empresas. Essas tecnologias abrangem desde softwares de recrutamento e seleção até plataformas de avaliação e desenvolvimento de habilidades. Nos últimos anos, o termo ganhou relevância devido à necessidade das empresas de se adaptarem a um ambiente de trabalho em constante transformação e digitalização.
A importância do HR Tech está em sua capacidade de automatizar tarefas demoradas, como a administração de folhas de pagamento, gestão de férias e avaliações de desempenho. Contudo, seu verdadeiro valor vai além da automação. HR Tech possibilita que as empresas identifiquem e desenvolvam as habilidades de seus colaboradores de maneira mais eficiente e personalizada.
Como destaca Christian Rivera no podcast, "desenvolvi um protótipo de sistema de avaliação para acelerar meu trabalho e percebi a importância de agregar valor". Essa capacidade de agregar valor é o que motiva as empresas a adotarem soluções de HR Tech para melhorar sua competitividade e atrair talentos com habilidades essenciais.
O impacto da tecnologia na gestão de talentos
No passado, as empresas buscavam colaboradores que se encaixassem em funções definidas e que seguissem rotinas estabelecidas. Hoje, na era digital, as organizações precisam de profissionais adaptáveis, com habilidades para resolver problemas complexos.
Embora a digitalização traga novos desafios, ela também cria oportunidades significativas. Plataformas como Kudert e Skilt, mencionadas no podcast, ajudam empresas a identificar talentos digitais e a desenvolver habilidades interpessoais (human skills). Rivera ressalta que "o principal talento está nas habilidades brandas... hoje chamadas de human skills porque de 'brandas' não têm nada". Essas competências, como empatia, trabalho em equipe e resolução de problemas, são agora indispensáveis em um ambiente de trabalho dominado pela tecnologia.
Como o HR Tech está revolucionando a indústria
Na prática, o HR Tech oferece soluções que abrangem todas as etapas da gestão de talentos, transformando a maneira como as empresas operam.
Entre as principais áreas de impacto estão:
- Recrutamento e seleção: ferramentas avançadas de inteligência artificial ajudam as empresas a encontrar candidatos mais adequados para suas vagas. Além disso, plataformas digitais agilizam o processo de seleção, economizando tempo e recursos.
- Avaliação de desempenho: plataformas de HR Tech permitem monitorar o desempenho dos colaboradores em tempo real. Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e oferece uma visão clara do desenvolvimento individual.
- Desenvolvimento de habilidades: ferramentas tecnológicas personalizam planos de desenvolvimento, ajudando os colaboradores a evoluírem em áreas específicas, seja em competências técnicas ou em human skills.
Além desses benefícios, HR Tech promove maior transparência nas organizações. Colaboradores têm acesso aos seus próprios dados e podem acompanhar seu progresso, o que aumenta o senso de pertencimento e motivação.
Como aplicar o HR Tech na sua empresa
Se você está pensando em implementar HR Tech na sua empresa, siga estas recomendações:
Identifique as áreas mais necessitadas
As necessidades variam entre empresas. Algumas podem priorizar recrutamento, enquanto outras focam no desenvolvimento de habilidades. Avalie suas prioridades antes de escolher a ferramenta ideal.
Engaje sua equipe no processo
A adoção de novas tecnologias pode ser desafiadora sem o envolvimento do time. Inclua os colaboradores desde o início e mostre como essas ferramentas beneficiarão suas funções e crescimento profissional.
Dê atenção às human skills
Embora a tecnologia seja fundamental, habilidades humanas continuam sendo a chave para o sucesso organizacional. Certifique-se de que seus programas de desenvolvimento de talentos combinem competências técnicas e human skills.
Conclusão sobre HR Tech
HR Tech está transformando a gestão de talentos, oferecendo mais eficiência, personalização e desenvolvimento contínuo. No entanto, mesmo com os avanços tecnológicos, as human skills permanecem essenciais. A combinação de competências técnicas e humanas será o diferencial das empresas no futuro, em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
Publicado em 28 de janeiro de 2024.
Revisado e validado por Jalusa Lopes, Country Manager da InboundCycle Brasil.
