Resumen:
Estos tips son valiosos para los que nos enfrentamos día a día con candidatos, prospects, clientes, proveedores y con personas!
Crear engagement durante la entrevista y el proceso es clave para influenciar positivamente en la oferta de valor y en la decisión que va a tomar esta persona, de apostar o no por desarrollarse en InboundCycle durante los próximos años.
Antes de la entrevista:
Informamos de los detalles de la vídeo entrevista: enlace de conexión, herramienta de conexión, timings, persona con quien tendrá la entrevista, etc.
Hacemos una investigación previa para preparar la entrevista. Esto nos permite optimizar tiempo, detectar puntos claves a tratar y finalmente tomar nota de ice-breakers y mini-detalles que nos ayudarán a generar una mayor conexión: experiencias de vida claves, aprendizaje de lenguas, hobbies, etc.
Durante la entrevista, tenemos en cuenta:
Nuestra energía, aseguramos una presencia profesional, mantenemos el respeto, generamos empatía, construimos una relación de confianza.
Explicamos el rol y la empresa, ojalá con un soporte agradable (ppt, etc.), damos un tiempo para preguntas, explicamos próximos pasos y agradecemos el tiempo del candidato.
Después de la entrevista:
Nos aseguramos de dar una respuesta al candidato en los timings acordados.
Te invitamos a dejar en los comentarios tus impresiones y nuevas propuestas e ideas que nos sirvan a todos para mejorar el engagement durante las reuniones y entrevistas.
Vídeo:
Acceso a la presentación aquí.